Здравствуйте, друзья!
Обратили ли Вы внимание, что конкуренция на современном рынке труда стала куда сильнее, чем, скажем, пять лет назад? Причем она усилилась не только в традиционных отечественных конкурентных сегментах рынка труда, таких как юриспруденция и финансы, где есть переизбыток предложения, но и в такой «вольготной» для соискателей сфере, как ИТ?
По последним исследованиям портала superjob.ru, благодаря росту предложений (резюме) на российском рынке труда в феврале выросла и конкуренция, составив 4,6 резюме на вакансию (против 3,9 в январе). За год общий конкурс вырос на 24% (с 3,7 резюме на одну вакансию в феврале 2014 года). Конкуренция среди соискателей, не имевших на момент размещения резюме постоянной работы, также выросла и составляет 2,9 резюме на вакансию, что в 1,6 раза больше, чем год назад. Причем, на третье место по конкуренции после отраслей «Бухгалтерия, финансы и аудит» (13,3 резюме на вакансию) и «Транспорт, логистика, ВЭД» (9,7 резюме на вакансию) вышла индустрия «IT, Интернет, связь, телеком» (6,7 резюме на вакансию).
Как было раньше.
Я 14 лет работаю в IT-индустрии, из них 7 лет в разработке программного обеспечения. Начинал я свою карьеру тогда, когда IT-специалисты только начинали требоваться в нашем городе в массовом порядке, и можно сказать, что я наблюдал своими глазами динамику развития IT-рынка в отдельно взятом городе. С уверенностью могу отметить, что были времена, когда в IT брали чуть ли не всех подряд, главное, чтобы было желание работать в этой сфере. Правда уровень сложности и интересности предлагаемых задач тоже был не самый высокий. По мере того, как индустрия зрела, она начала предлагать более сложную и ответственную работу, но и от сотрудников начала требовать больше. Последние два кризиса еще более обострили требования не только в высококвалифицированному труду, но и ко всем позициям в индустрии в целом.
Конкуренция в фокусе.
Что это значит для нас с Вами? В первую очередь то, что даже если Вы являетесь специалистом в не самой конкурентной области рынка труда, то это не значит, что завтра ваш сегмент не станет более конкурентным. Второе - рынок в современном мире становится все более требовательным не только к тем, кто ищет работу, но и к тем, кто ее уже имеет.
Что же именно хотят работодатели от своих подчиненных?
Большинство - 67% опрошенных начальников - ждут многофункциональности и умения работать в смежных областях. И, кстати, знают об этом только 46% опрошенных работников, т.е. каждый второй, а другая половина сотрудников даже не представляет, что нужно делать, чтобы оставаться востребованными в этой конкурентной борьбе.
Почти половина всех руководителей ценят такие качества, как способность выполнять свою работу лучше других, выдерживать высокий уровень конкуренции. 48% - умение брать ответственность на себя и разрешать сложные ситуации, 32% - упорство в достижении цели, постоянную работу над повышением своего профессионального уровня, 24% - знание иностранного языка (источник).
Решение - карьерный план!
Какие три главных вывода можно сделать, исходя из этой статистики?
Чтобы продолжать быть востребованным в индустрии, нужно постоянно повышать свою квалификацию.
Чтобы быть на хорошем счету у работодателей, нужно знать, чего хотят современные работодатели от современных сотрудников и кандидатов.
Усилия по повышению своей конкурентоспособности в профессии должны быть не разовым актом, а иметь системно-плановый характер, отражающий изменения конъюнктуры рынка труда. Это и есть карьерный план или план Вашего развития.
Что же сделать прямо сейчас?
Подумайте, что можно сделать в Вашей профессии и на Вашей позиции для того, чтобы стать более конкурентоспособным в глазах текущего или потенциального работодателя. Какая квалификация потребуется от Вас уже завтра-полсезавтра? Почему именно это квалификация?
А также поразмышляйте на тему того, как превратить это знание в постоянную систему самосовершенствования.
Приходите на бесплатный вебинар!
Хотите узнать больше про то, как начать строить карьеру осознанно и какие шаги нужно сделать, чтобы карьера пошла в гору? Тогда приходите на бесплатный вебинар «5 шагов к построению успешного карьерного плана», который пройдет 24 марта в 20.00. На нем мы разберем пошаговый алгоритм построения карьерного плана, который будет отражать реалии Вашей профессии, используя и разбирая сквозной карьерный кейс.
До встречи на вебинаре!
