Добрый день, друзья! Задумывались ли Вы, почему сотрудники, работающие в иностранных компаниях, жалуются на некоторые аспекты в работе, про которые даже не упоминают их российские коллеги? Например: «что он меня дергает, на демо все покажу», «почему он лично мне не сказал, что недоволен моей работой, а сразу при всех?», «тут работы на месяц! Я ему и так и так намекал, он не понимает!» и т.д., а потом у сотрудников опускаются руки и работа «не идет»? Если да, то приглашаю Вас на бесплатный вебинар «Демотиваторы в интернациональных компаниях»: http://goo.gl/GM8O3E Из вебинара Вы узнаете: 1. Что такое культурные стандарты. 2. Как они влияют на работу с иностранными партнерами. 3. Почему нам так сложно иногда понять, что хочет и почему так себя ведет иностранный коллега. 4. Почему это так огорчает нас и настраивает на «нерабочий» лад. Я работаю 13 лет в IT-индустрии в различных ролях, в том числе менеджерских. На текущий момент занимаю позицию проектного менеджера в одной крупной иностранной ИТ-компании. За 7 лет прошел путь от младшего разработчика до проектного менеджера и большую часть времени проработал в интернациональных командах, где заметил, что многие демотивирующие факторы в нашей работе порождены культурными различиями, к которым мы относимся с недостаточным вниманием, а между тем 60-70% сделок в мире проваливаются именно из-за межкультурного непонимания! Зарегистрируйтесь сейчас! http://goo.gl/GM8O3E Содержание вебинара: 1. Типично "западное" и типично "восточное". 2. Что такое культурные стандарты и их проявление. 3. Как культурные стандарты влияют на работу с иностранными партнерами. 4. Почему иногда так сложно понять чего хотят иностранные партнеры. 5. Как работают межкультурные демотиваторы. 6. Что противопоставить межкультурным демотиваторам. После посещения вебинара Вы научитесь: 1. Идентифицировать причины недопонимания с иностранными партнерами. 2. Выбирать стратегию взаимодействия. 3. Определять демотивирующие факторы, которые влияют на Вас и на Ваших сотрудников и чьи корни уходят глубоко в межкультурные различия. 4. Вырабатывать свою личную методику борьбы с такими демотиваторами. Приходите! Будет интересно!
